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各种绿卡排期大幅倒退,还不快点上车~

· 移民相关

有的人有了H-1B不一定能拿到绿卡,有的人没有H-1B也能拿到绿卡。世界就是这么奇妙。

更奇妙的是你读完这篇文章就能掌握更多通往绿卡的途径!加速你的移民之路!

“我拿到H-1B后多久可以让雇主为我办绿卡?”

“我应该让雇主为我办理EB-2还是EB-3呢?”

“我H-1B一直抽不中,就没办法办绿卡了么?”

格知律所几乎每天都会收到类似的问题,所以我们决定为大家介绍一下该如何办理职业移民EB-2/EB-3)。

我们发现有不少人对职业移民存在一个误解,那就是一定要有H-1B,并且持有H-1B一段时间后才可以办理职业移民。其实并不是这样的。EB-2/EB-3 可以随时开始申请,并且越早越好

首先我们先来简单为大家介绍一下EB-2和EB-3有什么区别,以及这两种职业移民对雇主和受益人各有什么不同的要求

EB-2

EB-2是美国职业移民第二优先级,其中又分为两种:

  • 第一种是通过提交PERM,也就是劳工证申请

  • 第二种是因为符合国家利益标准而申请免除PERM劳工证申请的国家利益豁免(NIW)

EB-2 申请要求

EB-2申请需要满足以下要求

  • 外籍员工必须拥有硕士学位或者学士学位另加5年工作经验;

  • PERM中申请的职位要求硕士学历或者学士学历另加5年工作经验;

  • 美国雇主同意PERM申请的职位的广告中可以要求硕士学位或者学士学位另加5年工作经验。

EB-3

EB-3是美国职业移民第三优先级,要求受益人满足以下条件之一

  • 第一类是受益人拥有本科学位;

  • 第二类是受益人为拥有两年或两年以上工作经验或训练的技术人员;

  • 第三小类受益人为拥有两年以下经验的无技术劳工人员

我们做了一个简单的图表来帮助大家了解职业移民的申请流程:

除EB-2/EB-3以外,格知律所也提供EB-1和NIW另外两种职业移民咨询和申请服务

什么是EB-1

EB-1类移民属于职业基础(Employment Based)类移民,是指美国职业移民中的第一优先类别,通常被称为杰出人才或特殊人才移民。根据美国移民局官网,EB-1又划分成了以下三类:

01 EB-1A

EB-1A(Extraordinary Ability):

这类的申请人应为在其专业领域具有特殊专业才能和成就的人。要满足EB-1A的要求,申请人必须提交足够的材料证明在其在领域内已经获得公认成就,未来也将继续从事该专业来贡献美国

EB-1A在申请时不需要有美国雇主,可以自己为自己担保移民申请(Self-Petition).

02 EB-1B

E-1B(Outstanding Professors and Researchers):

这类的申请人应为具备杰出专业才能的教授/研究人员,EB-1B申请人必须在国际上享有声誉并在某些特定科学或学术领域的杰出教授或研究员

EB-1B 申请需要美国雇主的支持,要提供聘用信,通常该聘用来自大学、学院、公立或私立研究机构。

03 EB-1C

EB-1C(Multinational Manager or Executive):

这类申请人应为杰出的跨国公司主管/经理。EB-1C要求申请受益人在过去三年中,必须在美国雇主的海外机构 (如母公司、子公司或者分公司)工作过至少一年,申请必须到同一家公司在美国境内的公司继续从事管理或者行政工作(即在境外和美国境内是同一个雇主,或者同一个雇主的子公司)

NIW和EB-2/EB-3又有什么区别呢?

 

NIW(National Interests Waiver)移民是美国移民法职业移民第二优先(简称EB-2)当中的一个特例。在正常的职业移民第二优先申请中,申请人不仅需要美国雇主,而且需要美国雇主提供永久性工作的承诺,并由其雇主为其劳工部申请劳工签证。

 

但NIW作为一个特例,美国政府基于国家利益的考虑,对那些为美国国家利益做出重要贡献的外籍人士,豁免他们提交劳工证申请。即申请人不需要雇主担保,也不需要提供劳工证,可以直接向移民局申请移民,一步到位获得永久绿卡。

NIW适用人群

适合于在科学艺术商业三大领域具有特殊才能,且对美国经济、文化、教育利益及发展做出重要贡献的高等学位的外籍人士

NIW申请人必备条件

申请人需要证明自己在专业领域有一定的成就,需满足以下六项中的三项即可:

  • 拥有专业学习经历,有学历认可

  • 雇主能够证明十年以上的相关领域工作经验

  • 有相关职业的从业资格

  • 能够体现出特殊能力的服务报酬,工作待遇

  • 是专业领域协会会员

  • 在业内有过成就和重要贡献,且被同行或专业组织所认可

格知律所随时欢迎各位同学前来咨询!我们会根据你的情况,为你选择最适合你的职业移民类型,量身打造只属于你的绿卡申请。

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