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AILA 2019 年会专题一:RFE 大解析

· 移民相关

AILA (American Immigration Lawyers Association)是一个由超过15,000名专注于移民法的律师和法律教授组成的公益律师协会。2019年的AILA年度会议在奥兰多举行,作为成员之一雷阁律师也参加了这场全美最大的移民律师盛会。

在为期4天的活动中,雷律师感慨颇多,非常想和大家分享一下所学所感。H1B RFE 做为AILA 大会上关注度最高的话题之一,也是各位读者现在非常想了解的,所以雷律师特意将RFE作为第一个AILA2019年会分享专题,希望能给大家带来帮助!

RFE三千问

RFE扫盲

RFE (request for evidence),也就是要求补充材料的通知。一般RFE会给87天的准备期。

为什么要补充材料呢?移民局发出补件通知的理由多种多样,下面就来为大家简单介绍一下移民局主要issue RFE的几大原因:

RFE五大常见问题揭秘

01 公司地址(Company Address/VIBE)

朋友,拿到这个RFE ,你悬吊半空的心,可以放下来大半啦。

如果这是你收到的RFE补件要求通知中的唯一问题,那么说明移民局在他们的VIBE系统里找不到petitioner的公司信息,而你要做的就是证明你们公司的最新的且实际使用的地址与提交的地址相符合

 

02 员工资质(Beneficiary Qualifications)

这类RFE主要针对的是Beneficiary申请的职位与他用来申请H-1B的专业没有完美匹配。

员工资质的问题主要是因为你的专业与工作岗位差异较大。一般来说,应对的着眼点在于深挖申请人所有专业课程与实际工作岗位职责的紧密联系,找出与职位直接或间接挂钩的所有课程加以佐证你是如何胜任这份工作。

说人话就是,证明你厉害,这活儿只有你这样的人才才能胜任。

03 身份保持(Maintenance of Status)

此类RFE主要是针对境内调整身份(Change of Status)的小伙伴,需要解释说明之前的身份都是合法的。

一直以来,收到这类RFE的人大多曾用过Day 1 CPT的身份工作。而OPT和OPT extension期间合法身份的证明的是受到移民局质疑的,因为这2个时期都有一定unemployment days的限制。所以大家一定要及时跟学校更新employment状态。

特别强调一下,大家都知道现在各种挂靠政府打击力度很大,一定要注意哦。现在移民局的趋势是不管你有没有用过Day 1 CPT,不管你是否超过unemployment days的限制,都会随机抽查,让你提供相关材料证明你自从入境以来一直都有保持良好的身份状态。

虽然说即使身份保持没批准,不会影响H-1B的审核,换句话说,H-1B仍然可以approval只是一定要回国换签证才可以激活。关键是现在大使馆签证严重滞后,少则数周多则数个月,大家还是不要掉以轻心。

04 雇佣关系(employer-employee relationship)

H-1B雇员必须由H1B雇主直接管理和掌控。此类多出现在第三方工作的派遣员工申请当中。

由于大量的第三方派遣雇主滥用H-1B, 所以移民局对此的打击力度非常大,小伙伴们一定要配合好律师,协调好第三方雇主和实际雇主,认真准备好一系列的材料和任职安排以及解释来说明。

 

05 职业专业性(specialty occupation)

大boss来了!90%以上的H-1B 拒签都是因为它!

职业专业性简称SO, 主要证明你的职位专业性,最主要的还是证明你的职位的与众不同性和复杂性。从2017年开始还出现了各种各样的变体,比如SO-availability of work, SO-Nature of Business Operations, SO-Specific Duties of the offered Position, SO-Level 1 Wage…

大家一定要擦亮双眼,一点店都不要遗漏,各个击破!

雷律师工作签证专业服务

执业6年经手移民&非移民类案件超过3000

执业6年提交工作签证超过500

H-1B涉及岗位超过50

FY2019年抽签的H1B申请100%全部通过

FY2020年抽签的H1B Master cap 70%中签率

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新公司0雇员负盈利2个H1BTransfer同时成功拿下

FY2020年中签总人26%已经直批

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